Hoe financieel gezond SPF is lezen we af aan de dekkingsgraad. Hoe hoger de dekkingsgraad staat hoe beter. Op onze website leest u maandelijks hoe het met de financiële situatie gesteld is. Over het afgelopen jaar ziet u een gemiddeld licht stijgende lijn. Ook het jaar daarvoor was dat zo. In drie jaar tijd is onze beleidsdekkingsgraad gestegen van 91,9% (31 mei 2020) tot 116,9% (mei 2023). Een dekkingsgraad boven de 100% betekent dat er meer vermogen in kas is dan dat er aan pensioen betaald moet worden. We zijn in een paar jaar tijd financieel flink aangesterkt.
Mogelijke verhoging schuiven we op Logische vraag is dan: waarom verhogen we uw pensioen dan niet extra? U krijgt elk jaar 2% meer pensioen (dat is onze vaste verhoging). Het bestuur heeft besloten om daar dit jaar niet iets extra’s bovenop te doen. Dat heeft te maken met de start van onze nieuwe pensioenregeling (nieuwe startdatum: 1 januari 2025, zie kader). We schuiven de eventuele extra verhoging voor ons uit, deze verhoging zou overigens zeer beperkt zijn vanwege de indexatieregels van SPF. Die gaat niet verloren, want als we straks het pensioenvermogen verdelen en iedereen zijn eigen ‘pensioenpot’ krijgt, profiteert u daarvan mee.
Invaren: eerlijk verdelen Al het pensioenvermogen, zetten we begin 2025 om naar de nieuwe regeling. Het geld gaat van het ene stelsel over naar het andere. Dat heet invaren. Dat moet natuurlijk heel precies en eerlijk gebeuren (zie hierover ook het interview met DPF-voorzitter Jan Poen). Zouden we níet invaren, dan zou iedereen te maken krijgen met twee ‘pensioenpotjes’ van SPF: het oude en het nieuwe. Dat is voor u niet handig en voor het pensioenfonds is het ingewikkeld en kostbaar. Zo moeten er dan twee administratiesystemen naast elkaar werken. En moet er gecommuniceerd worden vanuit het oude én het nieuwe pensioenstelsel. Uitvoeringskosten per deelnemer vallen daardoor veel hoger uit.
Meer informatie Hoe ‘invaren’ precies in zijn werk gaat en wat dat voor u betekent? Daarover gaan we u komend jaar nader informeren.
Invoering nieuwe regeling opgeschoven naar 1 januari 2025
SPF was van plan om de nieuwe pensioenregeling medio 2024 in te voeren. Om de volgende redenen hebben we dat een half jaar opgeschoven:
- Voor de bouw van het IT-platform heeft de pensioenuitvoerder extra tijd nodig om comfortabel over te kunnen gaan naar de nieuwe opzet.
- Overgaan per 1 januari 2025 geeft ons meer tijd om te testen en eventuele knelpunten op te lossen. Er is nu extra tijd voor datakwaliteit.
- Zorgvuldigheid staat voorop. De transitie moet veilig en accuraat verlopen.